Тимлид разработки BPMN

Санкт-Петербург
27.01.2025
Удаленная работа
Вакансия истекает: 07.02.2025
Откликнуться

Описание вакансии

Стань частью команды, которая меняет будущее автопрома!

АО «ВАЗСИСТЕМ» — IT компания в Группе "АВТОВАЗ". Мы являемся ключевым партнером в развитии IT ландшафта крупнейшего автопроизводителя России.

Некоторые факты о нас:

  • Статус аккредитованной IT компании (решение Минкомсвязи России №402 от 21.11.2014 года);

  • Статус официального партнера-франчайзи «1С»;

  • В штате более 250 высококвалифицированных специалистов разного профиля и стека разработки, и мы постоянно растем (наша цель на ближайшие несколько лет – увеличиться в объеме в два раза);

Кого мы ищем?

Тимлида с опытом организации разработки на C#, проектирования интеграционных решений и управления командой. Кандидат должен иметь опыт руководства коллективом, работы в проектах по внедрению и развитию BPM-систем в качестве ведущего разработчика/тимлида.

Ключевые функции:

  • Управление процессом разработки и внедрения BPMN модулей;

  • Организация работы команды разработчиков и взаимодействия между ними;

  • Контроль качества и соблюдение стандартов BPMN;

  • Обучение и развитие команды, регулярное повышение квалификации и компетенций;

  • Разработка веб-продуктов на JavaScript, платформе.net и языке C#;

  • Сдача проекта в эксплуатацию, устранение дефектов и улучшение производительности;

  • Работа с мобильными версиями сервисов;

  • Оптимизация скорости функционирования сервисов;

  • Применение технологий автоматизации, включая BI.

Чем предстоит заниматься:

  • Постановка и распределение задач между сотрудниками отдела;

  • Коммуникация с заказчиком по ключевым направлениям деятельности команды и проектов;

  • Изучение требований заказчика и определение основных бизнес-процессов для разработки;

  • Организация взаимодействия процессов;

  • Разработка рекомендаций по улучшению процессов и внедрению изменений;

  • Участие в тестировании и внедрении разработанных решений;

  • Мониторинг и поддержка внедренных решений после запуска.

Что мы ищем в кандидате:

  • Высшее образование (ИТ-техническое, экономическое, математическое, инженерное) будет преимуществом;

  • Опыт в ИТ от 3 лет (разработка), в том числе опыт управления командой от 2 лет;

  • Знание языков программирования и технологий разработки: C#, ,Net Core, Angular, JavaScript, ExtJs, PostgreSQL;

  • Опыт проектирования интеграционного взаимодействия — Sequence Diagram, Data Flow Diagram;

  • Опыт работы с программным кодом в MS Visual Studio;

  • Опыт работы с системами управления версиями — GIT, SVN;

  • Опыт настраивания процесса CI/CD, Jenkins, TeamCity, или аналогичные инструменты;

  • Опыт ведения технической документации — MS Office, Confluence;

  • Понимание основ HTTP/S, SOAP, Rest, XSD, XML, Json, Web Service;

  • Опыт работы с системами управления задачами — Jira, TFS, RedMine или аналогичные инструменты;

  • Способность быстро обучаться новым технологиям и инструментам.

Что мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ и рыночную заработную плату (итоговый оффер обсуждается с финалистом);

  • Удобный график работы с понедельника по пятницу (8:30 — 17:15);

  • Ежегодное участие в программе развития с возможностью повышения дохода, роста в должности и изменения в функционале;

  • Ежегодную индексацию (в зависимости от результатов работы Группы "АВТОВАЗ");

  • Индивидуальную программу обучения, развития и повышения квалификации — в рамках программы развития;

  • Увеличенный на 3 дня официальный отпуск (итого 31 день);

  • Частичная денежная компенсация питания (можно питаться как на корпоративных площадках питания Группы "АВТОВАЗ", так и за пределами);

  • Участие в корпоративных программах и получение всех социальных гарантий Группы "АВТОВАЗ";

  • Компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение до 80% для сотрудников и членов семей;

  • Приобретение автомобилей LADA по льготным ценам (выгода до 10%), в том числе льготная программа кредитования для сотрудников Группы "АВТОВАЗ" (0,01%);

  • Возможность получения социальных льгот и гарантий от профсоюзной организации при получении статуса участника;

  • Возможность гибридной работы и дистанционного формата (обсуждается индивидуально);

  • Программа софинансирования ДМС для сотрудников Группы "АВТОВАЗ";

  • Компенсация аренды жилья для сотрудников из других городов (обсуждается индивидуально);

  • Офис: г. Тольятти, Университет АВТОВАЗ или г. Санкт-Петербург, БЦ Невка.

Этапы отбора кандидатов:

  • Предварительный отбор кандидатов по резюме;

  • Собеседование с HR;

  • Собеседование с технической командой;

  • Итоговое собеседование с руководителем от бизнеса;

  • Официальное предложение о работе;

  • Проверка службы безопасности;

  • Согласование финалиста во внутреннем документообороте Группы;

  • Выбор первого рабочего дня и подписание документов на прием.

Похожие вакансии