Срок для отклика истек

Описание вакансии

Rebotica — детская онлайн-школа индивидуального обучения it-профессиям со встроенными механиками самоопределения.

Наша уникальность в сочетании обучения 1 на 1 с наставником, длинного жизненного цикла (60+ уроков на ученика), возможности использовать методологические наработки из психологии и педагогики, а также реальный практический опыт в будущей профессии ученика.

Мы стремимся, чтобы каждый ребенок через интересы и способности обрел уверенность в себе, сделал осознанный выбор профессиональной сферы и нашел свою профессию в IT.

Мы ищем лидера технической команды, который обеспечит работу школы Rebotica: от серверов и сервисов, до crm, чат-ботов и data-lake. Команда состоит из внутренних и внешних программистов и no-code инженеров. Техлид объединяет роли технического лидера и менеджера команды и будет работать совместно с Сlevel-командой.

Зона ответственности:

  1. Построение и организация работы технической команды (как inhouse, так и внешней).
  2. Организация и контроль взаимодействия с другими подразделениями.
  3. Управление беклогом задач.
  4. Проектирование и реализация технической инфраструктуры, веб-сервисов, онтологии данных под инструмент, data-flow и data-lake, мониторинга системы, QA-процесса (dev/release/prod).

Текущая инфраструктура:

  1. Текущий стек: nodejs, typeScript, js.
  2. Бизнес-процессы построены на Planfix, Integromat, Bitrix, GApps, GSpreadSheets, Tilda, TG_bots, GTM/GA4.

Текущая инфраструктура:

  1. Опыт проектирования и разработки систем в качестве тимлида / разработчика.
  2. Знание Agile и Waterfall методологий разработки ПО.
  3. Знание процессных фреймворков работы dev-команд.
  4. Опыт построения процессов работы и взаимодействия dev-команды со смежными подразделениями.
  5. Опыт построения QA-процесса, мониторинга.
  6. Высокий уровень собственной организации и умение организовать других.

Мы предлагаем:

  1. Полностью удаленный формат работы из любой точки мира.
  2. Возможности как внешнего, так и внутреннего обучения и развития.
  3. Возможность спроектировать и построить инфраструктуру, которая меняет жизни подрастающего поколения.
  4. Возможность собрать свою команду и построить “идеальный процесс” работы.