IT-рекрутер в Платежные технологии

Описание вакансии

Наша команда подбирает IT-специалистов в департамент платежных систем Тинькофф. Мы работаем с 4 управлениями департамента, где 2000+ человек и около 100 продуктовых команд.

Команды департамента разрабатывают продукты экварйринга, процессинговых систем, дебетовых и кредитных карт и многие другие платежные сервисы и системы.

Состав команды — 6 рекрутеров и 2 сорсера

Кого ищем: системные аналитики, Java (много) и Js (мало) разработчики, QA, SRE, PM, Delivery + руководители этих направлений

Стек: hh, habr, LinkedIn Pro, Phantombuster, Podbor, Lemlist

Почему у нас круто

• Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы
• Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом
• В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов
• У нас простой и прозрачный процесс найма
• Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма

Задачи

• Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата
• Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями разного уровня
• Искать кандидатов на работных сайтах, сорсить кандидатов за их пределами
• Проводить скрининг и первичную оценку
• Организовывать технические и проектные интервью
• Согласовывать офферы и продавать их кандидатам на оффер-встречах
• Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели
• Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии

Чего ждём

• Опыт в IT-подборе 2-4 года, здорово, если в схожем стеке
• Готовность делать 7-10 выходов в квартал
• Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок
• Понимание boolean-логики разных поисковых машин, способность работать с поисковыми запросами средней сложности
• Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего и X-Ray поиска
• Опыт поиска на github, понимание как внутренних операторов (github), так и X-Ray поиска
• Способность писать классный, живой текст, который растопит сердце даже самого популярного джависта
• Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся
• Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей
• Способность понимать и̶ ̶п̶р̶о̶щ̶а̶т̶ь̶ ̶ нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношения

Что предлагаем

• Работу в офисе, гибридно или удаленно — на выбор
• Достойную зарплату и квартальные премии
• Профессиональное развитие. Вы получите доступ к библиотеке с технической литературой, тренингами и мастер-классами для сотрудников
• Заботу о здоровье — оформляем расширенный полис ДМС
• Скидки и корпоративные тарифы на продукты экосистемы Тинькофф