Трудоустройство – это ещё не все. Для уверенности в будущем нужно правильно спланировать свою карьеру и составить карьерный план. Но как это сделать? Давайте разбираться!
Карьерный план – это план, который определяет вашу профессиональную траекторию. В него могут входить такие пункты, как получение образования, стажировка, смена мена места работы, повышение в должности и так далее. Карьерный план даёт возможность не только досконально планировать свою карьеру, но и систематизировать цели и пути их достижения.
Как составить карьерный план?
Для того, чтобы составить подробный план профессиональной траектории, нужно ответить на несколько вопросов:
Что я умею?
Для начала, нужно собрать вводные данные и провести «аудит» своих способностей, чтобы понять, какая работа могла бы вам подойти по навыкам. Подберите наиболее точные прилагательные, которые вас характеризуют. Распределите их по двум колонкам: «Мне помогает» и «Мне мешает».
Постарайтесь проанализировать себя с разных сторон: образование, навыки, опыт, компетенции, интересы, ресурсы, знания. Что из внешних и внутренних факторов помогает вам двигаться к цели, а что может послужить преградой?
Чтобы узнать, какие из вышеперечисленных качеств будут востребованы у работодателя, попросите обратную связь у своего текущего руководителя (ещё лучше, если подобную характеристику вам сможет предоставить и вышестоящее руководство).
О чем я мечтаю?
Исходя из списка возможностей, пропишите свою ближайшую карьерную цель. Эта цель обязательно должна быть ступенью на пути достижения глобальной цели. Ставится она в формате SMART. Необходимо пересматривать и корректировать данную цель не реже одного раза в год – в зависимости от динамики движения и других внешних условий. Формат SMART включает в себя пять пунктов:
- Specific, Конкретность. Цель должна быть максимально ясной и конкретной, при постановке следует отчетливо представлять конечный результат. Сформулируйте свою цель четко и понятно.
- Measurable, Измеримость. Цели должны быть измеримы, чтобы можно было узнать, что они достигнуты. Не прибегайте к пространным формулировкам, будьте конкретны в цифрах и значениях.
- Attainable, Достижимость. Цели должны быть достижимы с точки зрения внешних факторов и внутренних ресурсов. Ваши реальные возможности должны быть основой вашего карьерного плана.
- Relevant, Релевантность. Цели должны соотноситься с другими, более общими, а также со стратегическими целями, и работать на их достижение. То, что вы делаете сегодня, должно помочь вам завтра.
- Time-bounded, Определенность. Цель должна быть четко определена во времени, в вашем плане должны быть конкретные сроки ее достижения. Помочь в этом могут контрольные точки или майлстоуны, по которым вы сможете отследить собственный прогресс.
Как следовать плану?
Выделите несколько контрольных точек, этапов на пути к вашей карьерной цели. Опишите: примерное название позиции, отрасль, важные навыки и обязательные требования, минимальная продолжительность работы на текущей должности до перехода на следующую. Обязательно нарисуйте свою карьерную карту и держите ее «под рукой».
Если получите приглашение на работу или предложение от рекрутера, сверьтесь с планом, конечной целью, картой. Оцените:
- Как новая работа вписывается в ваши планы;
- В ту ли сторону вы пойдете, если согласитесь на предложение;
- Видите ли вы за этим предложением следующий этап в вашем плане.
Составление карьерного плана – очень трудозатратная и длительная задача. В то же время, карьерный план может помочь вам не только в визуализации собственного профессионального будущего, но и в осознании собственных сильных и слабых сторон, понимании своих желаний и достижении карьерных целей.
