Всё об увольнении

Увольнение – страшное слово, само по себе вызывающее тревогу и первобытный ужас. Не важно, решили ли вы пойти на этот шаг самостоятельно, или вас увольняет работодатель – к этому этапу карьеры нужно подойти осознанно, зная свои права и имея под рукой чёткий план действий.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе – это ответственный шаг, на который не так и легко решиться. Чтобы облегчить процесс увольнения по собственному желанию, вы можете воспользоваться следующим планом:

• Оцените ситуацию. Прежде чем принять окончательное решение об увольнении, убедитесь, что оно будет взвешенным и обдуманным. Проанализируйте свои карьерные цели, финансовую ситуацию и будущие возможности.
• Планируйте уход заранее. Чтобы избежать недопониманий, уведомите работодателя за две недели (или больше, если это оговорено в трудовом договоре). Сразу после вы сможете написать заявление на увольнение и согласовать его с руководством. Отработать положенный срок, разумеется, тоже придется.
• Подготовьте замену. Если это возможно, постарайтесь помочь в поиске замены на свое место. Если замена уже найдена – помогите новому сотруднику освоиться и адаптироваться на рабочем месте. Это создаст о вас положительное впечатление и может быть полезным для будущих рекомендаций.
• Актуализируйте резюме. Пока вы работаете последние недели, уделите время обновлению своего резюме или портфолио, а также перепроверке профессиональных контактов. Уточните, сможет ли текущий работодатель порекомендовать вас новым компаниям. Эти действия  существенно облегчат дальнейший поиск работы.
• Закройте все задачи. Завершите все свои рабочие дела, процессы и проекты. Убедитесь, что у вас нет финансовых и административных задолженностей перед компанией (или у компании перед вами). Не забудьте получить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение по решению работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – это сложная ситуация, которую тяжело пережить. Но при правильном подходе вы можете извлечь из неё пользу для своей дальнейшей карьеры. Если вы попали в такую ситуацию и не знаете, что предпринять – воспользуйтесь следующим планом:

• Оцените ситуацию. Постарайтесь сохранить спокойствие и не отчаивайтесь: иногда закрытие одной двери открывает множество других. Проанализируйте причины увольнения и подумайте, как это поможет вам в дальнейшей карьере.
• Уточните условия. Согласно законодательству, в случае сокращения или увольнения по инициативе работодателя, вам положена компенсация – как минимум два месячных оклада. Убедитесь, что вам выплатят все причитающиеся суммы, в том числе за неиспользованный отпуск.
• Запросите рекомендации. Даже если увольнение было инициировано работодателем, постарайтесь получить письменные рекомендации или характеристики от коллег или руководства. Это может помочь вам в дальнейшем трудоустройстве.
• Используйте нетворкинг. Не стоит прерывать связи с бывшими коллегами – старайтесь поддерживать с ними контакты. Для дальнейших поисков работы используйте платформы для нетворкинга, чтобы быть в курсе всех новостей вашего профессионального сообщества.
• Актуализируйте резюме. Используйте свободное время для обновления резюме и портфолио, добавьте в них новые навыки, которые вы приобрели, и работы, которые успели создать. После этого вы можете смело приступать к поиску новых вакансий или заказов на фрилансе.