Отпуск – прекрасное, но уж слишком короткое время. Впрочем, он не ограничивается четырьмя неделями в год – сегодня разберемся в том, какие виды отпусков существуют и как они устроены.
Оплачиваемый отпуск
Согласно 115 статье ТК, каждый трудоустроенный гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Запрашивать его сотрудник имеет право спустя каждые 6 месяцев непрерывной работы. Как правило, предоставляется сотрудникам, уже отработавшим в компании от 6 месяцев до года.
Получить оплачиваемый отпуск можно, написав заявление или отметившись в графике. Обычно, оплачиваемый отпуск делится на две части по соглашению сторон – по две недели каждые полгода. Вышедшему в оплачиваемый отпуск сотруднику полагаются отпускные – они, обычно, меньше зарплаты и рассчитываются по среднему дневному заработку.
Отпуск без сохранения заработной платы
Внеочередной отпуск, предоставляемый по соглашению сотрудника и работодателя. Обычно используется для решения личных вопросов.
Получить неоплачиваемый отпуск можно, написав соответствующее заявление. Отпускные за такой отпуск не предоставляются.
Учебный отпуск
Дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования для сдачи экзаменов и зачетов.
Работодатель предоставляет такой отпуск при наличии справки-вызова из образовательной организации. Она, в свою очередь, должна быть аккредитованной государством, а сотрудник должен получать образование соответствующего уровня впервые и не иметь академической задолженности.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск по беременности может взять только мама будущего ребенка, которая находится на сроке от 27 до 30 недель – такой отпуск может длиться вплоть до 194 дней. На протяжении отпуска ей будет выплачиваться пособие, равное среднему месячному заработку за прошедшие два года.
Оформляется по предоставлению больничного листа и заявления.
Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется родителю для ухода за ребенком. После окончания отпуска по беременности, в отпуск по уходу за ребенком может выйти мать, отец или другой его родственник. В таком отпуске можно находиться вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Человек, вышедший в отпуск по уходу за ребенком будет получать трудовой стаж в течении всей его длительности, и пособие – но только в течении полутора лет.
Оформляется при предоставлении заявления и свидетельства о рождении ребенка.
Творческий отпуск
Такой отпуск предоставляется сотрудникам раз в несколько лет для отдыха и реализации творческих или научных проектов. Как правило, оформляется как неоплачиваемый, но длится сравнительно долго – от нескольких месяцев до года.
