Чтобы работодатель понял, что вы заинтересованы в работе и компании в целом, следует задать несколько вопросов в конце собеседования.
Представим, что собеседование подходит к концу, и вы уверенно ответили на все вопросы работодателя. Теперь же вас спросят: «Вы все поняли? У вас есть к нам вопросы?». Чтобы иметь шанс получить работу, всегда отвечайте «да», ведь наличие парочки вопросов работодателю побуждает вас выглядеть заинтересованным и вовлеченным — это те качества, которые будет искать потенциальный работодатель. Так что же можно спросить?
Расскажите мне больше о ежедневных обязанностях этой должности.
Задав такой вопрос, вы узнаете о предполагаемой должности больше информации. Ответ работодателя даст понимание о том, какие опыт и навыки подойдут на эту роль. Также новая информация поможет вам решить, подходит ли вам эта должность.
Как я могу впечатлить руководство в первые недели работы?
Работодатель расскажет вам, как они хотят, чтобы вы работали, и выделит конкретные области работы, на которых вы должны сосредоточиться, чтобы вас достойно оценили в первое время работы. Этот вопрос покажет работодателю, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.
Есть ли возможности для продвижения по должности в вашей компании?
Спросив о возможностях развития, вы продемонстрируете работодателю, насколько серьезные намерения у вас на свое будущее и карьеру в этой фирме. Если же вы не уверены в карьерном пути на этом месте, задав такой вопрос, вы сможете оценить, является ли долгосрочная карьера в компании перспективной.
Куда компания движется в ближайшие пять лет?
Получив ответ, вы узнаете о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости. Вопросы о планах на будущее показывают реальный ваш интерес к организации.
Можете ли вы описать рабочую культуру организации?
Из ответов работодателя вы узнаете, интересуется ли организация комфортом сотрудников и какие льготы предлагает. Отличный способ оценить рабочую атмосферу в фирме и дать вам возможность понять, подходите ли вы ей.
Расскажите мне больше о команде, в которой я буду работать?
Это команда и люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы. Также это может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которые вы имели, работая в подобных коллективах. Если работодатель не сообщает, что будет дальше, хороший способ завершить собеседование — спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них известий.
