При поиске вакансий в сфере IT вы, вероятно, неоднократно сталкивались с требованиями к уровню развития специалиста. Обычно они обозначаются словами junior, middle и senior. Но что они обозначают? Давайте разбираться.
О грейдах
Все три уровня, упомянутые выше, входят в систему грейдов – структуру уровней профессионального развития. Как правило, она применяется к специалистам, занятым в сфере IT, и помогает классифицировать их по уровню их компетенций и навыков. Соответственно, для каждого грейда предполагаются свои должностные обязанности, уровень зарплаты и условия карьерного роста. В большинстве отраслей встречается разделение на junior, middle, senior, но в некоторых компаниях грейды могут быть более детализированными.
Грейд позволяет не только понимать свою текущую позицию, но и понимать, куда двигаться дальше. Например, чтобы перейти с уровня middle на senior, необходимо не только углубить технические навыки, но и научиться брать на себя ответственность, управлять проектами и передавать знания менее опытным коллегам. Таким образом компании используют грейды для оценки профессионализма сотрудников, а сотрудники – для построения своей карьерной траектории.
Junior
Junior (джуниор, джун) – начинающий специалист с небольшим опытом работы (или вообще без него). Выполняет простые задачи, учится у коллег и только осваивается в профессии. От джуна не ждут самостоятельности, но ценят его стремление к развитию – через несколько лет продуктивной работы и обучения он может смело претендовать на смену грейда и повышение заработной платы.
Middle
Middle (мидл, мид) – специалист среднего уровня. У него уже есть существенный практический опыт, он умеет решать сложные задачи и владеет всем необходимым для профессии инструментарием. Мидл может работать без постоянного контроля и влиять на развитие проекта, предлагая собственные идеи и решения. Однако мидл все еще совершенствует свои навыки и не всегда готов брать на себя ключевые решения – для достижения следующего грейда ему понадобится от 4-х лет работы и самообучения.
Senior
Senior (cеньор) – эксперт в своей области. Способен не только выполнять сложные задачи и обучать коллег, но и управлять сложными проектами и принимать важные стратегические решения. Синьоры часто становятся наставниками для мидлов и джунов, а также играют важную роль в разработке самых сложных проектов. Сотрудники, достигшие этого грейда являются самыми ценными кадрами, которые заняты в практической разработке проекта – этому соответствует уровень их зарплаты и положение в компании.
А что дальше?
Дальнейший карьерный рост в IT может происходить по-разному и зависит от каждой конкретной компании. В большинстве случаев, специалист переходит на руководящую или управленческую должность – чаще всего её называют lead.
Lead (лид) – лидер команды, который отвечает за управление процессами, распределение задач и развитие команды. Лид координирует работу специалистов, помогает решать сложные вопросы и следит за эффективностью всей команды, но практически не принимает участия в непосредственной разработке проекта.
