Ведущий тимлид Web-разработки корпоративных сайтов

Санкт-Петербург
02.10.2026
Вакансия истекает: 12.10.2026
Откликнуться

Описание вакансии

Наша команда специализируется на разработке решений для крупнейших российских и ведущих зарубежных компаний. Наш продукт — это сложные веб-сервисы и высоконагруженные корпоративные ресурсы. Мы сопровождаем наших клиентов по всему циклу корпоративных цифровых-коммуникаций: создаем коммуникационные стратегии, разрабатываем, поддерживаем и развиваем IR- и корпоративные сайты.

Сейчас мы в поиске технического руководителя web-контура корпоративных сайтов компании (1С-Битрикс, WordPress и смежные решения). На этой позиции предстоит отвечать за развитие, стабильность и качество поставки всего web-контура, задавать общий технический курс, координировать работу нескольких лидов и принимать итоговые решения по сложным техническим вопросам.

Основной фокус этой роли — поддержка и развитие существующих сайтов: доработка функциональности, интеграции, работа с legacy и техническим долгом, рефакторинг, повышение стабильности и производительности.

Круг задач

1. Техническое руководство:

• Архитектурные решения по web-контуру: backend и frontend, интеграции, релизы, технический долг;

• Управление Frontend Lead и Backend Lead: постановка целей, контроль, помощь в сложных решениях, снятие конфликтов между направлениями;

• Финальное техническое решение по спорным вопросам, включая стык API и интерфейса;

• Финальный выбор инструментов экосистемы: системы трекинга, CI/CD, сервисы мониторинга, регламенты работы с ними.

2. Платформы:

• Поддержка и развитие сайтов на 1С-Битрикс: компоненты, модули, инфоблоки, шаблоны, события, агенты;

• Поддержка и развитие сайтов на WordPress: темы, плагины, кастомная функциональность, хуки, REST API;

• Контроль, где использовать штатные механизмы CMS, где оправдана кастомная разработка, где доработку нужно ограничить из-за рисков;

• Унификация подходов между Bitrix и WordPress: структура кода, окружения, релизы, документация, безопасность.

3. Процесс и качество:

• Участие в планировании спринтов: декомпозиция, оценка сроков, выбор технического подхода;

• Code review, развитие инженерных стандартов;

• Контроль обновлений CMS, модулей, плагинов и связанных рисков для production;

• Разбор инцидентов, ошибок, проблем производительности;

• Участие в релизном процессе, контроль готовности задач к выкладке;

• Ведение технической документации по ключевым решениям и интеграциям;

• Координация с аналитиками, менеджерами, дизайнерами, смежными ИТ-командами.

4. Управление командой:

• Участие в найме, онбординге и адаптации разработчиков;

• Участие в оценке производительности команды совместно с руководителем отдела.

Требования:

  • Уверенный опыт backend-разработки на PHP;
  • Практический опыт с платформами 1С-Битрикс (понимание компонентов, модулей, инфоблоков, событий, агентов) и WordPress (понимание тем, плагинов, хуков, кастомных типов);
  • Хорошее понимание frontend: HTML, CSS, JS/TS, Vue (2/3), компонентный подход, сборка, адаптивная вёрстка;
  • Понимание архитектуры веб-приложений, HTTP, REST API;
  • Опыт работы с реляционными БД (MySQL/MariaDB);
  • Умение аккуратно дорабатывать legacy-код;
  • Опыт интеграций с внешними системами: API, обмены, авторизация, обработка ошибок;
  • Понимание рисков CMS-разработки: зависимость от модулей/плагинов, безопасность, совместимость версий, техдолг;
  • Опыт технического лидерства: управление лидами, декомпозиция задач, контроль качества;
  • Опыт работы с Git (Git-flow / trunk-based);
  • Базовое понимание Linux, веб-серверов, логов, окружений.

Будет плюсом:

  • Опыт управления командой от 5 человек, включая лидов;
  • Опыт аудита и стабилизации Bitrix- и WordPress-сайтов;
  • Опыт оптимизации производительности PHP/SQL.

Предлагаем:

  • Полностью дистанционный формат сотрудничества из любой локации;
  • Отличную прокачку опыта в работе над проектами крупнейших компаний РФ и СНГ;
  • Конструктивную обратную связь, разумную помощь и содействие, налаженные коммуникации, быстрое принятие решений и отсутствие бюрократии;
  • Индивидуальное обсуждение мотивации по итогам знакомства и уточнения уровня навыков кандидата.