Описание вакансии
Привет,
Я Ксюша – HRG команды KOTELOV!
В KOTELOV мы создаём удобный и минималистичный диджитал со множеством интеграций для таких компаний как: Schneider Electric, S7, TFL и другие. Хабр карьера наградила нас 2-м местом в рейтинге работодателей, а рейтинг WADLINE внёс в топ-15 разработчиков софта России.
Вот такие серьёзные мы ребята 🙂
Сейчас мы ищем опытного Node.js разработчика на масштабный проект, который мы делаем для крупной нефтегазовой компании.
Проект из себя представляет активно-развивающуюся масштабную ERP-систему, которая в ближайшем будущем будет лежать в основе безопасности всего направления! По сути, это личный кабинет с большим количеством учёток юзеров, где всё подвязано на работе в real-time, там же много инструментов для работы с этими учётками — и естественно, большая база данных, плюсом ещё система безопасности и т.п.
КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ:
-
Участие в проектировании архитектуры backend-систем
-
Работа над масштабируемостью, производительностью и безопасностью системы
-
Проведение технических обзоров кода для обеспечения высокого качества и соблюдения стандартов
-
Принятие решений по выбору технологий, стека технологий и инструментов
-
Координация работы разработчиков, самостоятельная реализация части задач и написание кода
-
Помощь разработчикам в разрешении сложных технических задач
-
Определение приоритетов и планирование работы команды
-
Участие в обсуждении требований и функциональности с заказчиком
-
Мониторинг производительности системы и выявление узких мест
-
Планирование и внедрение оптимизаций для повышения эффективности
ЧТО ХОТЕЛИ БЫ ПО СТЕКУ:
-
Node.js
-
Nest.js
-
PostgreSQL
-
Redis
-
Typescript
-
RabbitMQ (либо опыт работы с другими брокерами сообщений)
БУДЕТ КРУТО, ЕСЛИ ТЫ:
-
Знаком c Docker
-
Работал c Clickhouse
-
Имеешь опыт настройки Nginx
-
Знаком с настройкой GitLab CI/CD
-
Работал с WebSockets
НЕМНОГО ПО УСЛОВИЯМ:
-
Комфортный для тебя формат работы: удалёнку из любой точки мира или офис в Москве/Петербурге
-
Зарплату готовы обсудить исходя из твоих умений и ожиданий;
-
Гибкие начало и конец рабочего дня (ориентируемся на спринты, а не на конкретные часы работы)