Рекрутер / Talent Acquisition Partner

Москва
27.05.2026
Вакансия истекает: 07.06.2026
Откликнуться

Описание вакансии

Привет! Мы занимаемся стратегией, брендингом и digital-решениями для лидеров отрасли: Яндекс, Золотое Яблоко, Т-Банк, Мегафон, HeadHunter, Третьяковская галерея и другие. Помогаем брендам быть заметными, узнаваемыми и влюблять в себя.

В команде ONY 110 специалистов. У нас 220+ международных и локальных наград, а ещё — сильная команда и поддержка инициатив. Мы создаём условия, в которых ты сам удивляешься, как быстро стал сильнее.

Мы ищем рекрутера с опытом работы в digital или креативной среде. Человека с высоким уровнем проактивности и ответственности за результат, который умеет не просто вести вакансии, а самостоятельно управлять процессом подбора: глубоко погружаться в задачи бизнеса, выстраивать стратегию поиска, работать с руководителями как партнер и находить решения в сложных кейсах.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.

  • Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения.

  • Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов.

  • Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска.

  • Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий.

  • Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды.

  • Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами.

  • Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга.

Мы ждем, что ты:

  • Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах.

  • Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы.

  • Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям.

  • Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке.

  • Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости.

  • Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей.

  • Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных.

  • Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат.

Отдельный плюс, если ты:

  • Имеешь опыт поиска креативных специалистов (бренд-дизайнеры, 3D дизайнеры, UX и digital дизайнеры).
  • Владеешь современными AI/ИИ-инструментами для поиска, аналитики и автоматизации рекрутинговых процессов.

Мы предлагаем:

  • Работу в сильной HR-команде из 8 специалистов, возможность влиять на процессы подбора и свободу в выборе инструментов, подходов и новых решений в рекрутменте.

  • Возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2.

  • Skill Share Club — обмен знаниями между отделами (от генеративной графики до WebGL и инклюзивного дизайна).

  • Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, яхтинг с «Силой Ветра», шахматная вечеринка в World Chess Club Moscow, новогодняя KITSCH PARTY.

  • Сильная команда креаторов, продюсеров, стратегов и дизайнеров, у которых можно учиться и расти.