Редактор / Выпускающий редактор

Описание вакансии

Привет!

Мы команда ProductSense, делаем полезные конференции по менеджменту продуктов, ведем подкаст make sense, блог и телеграм-канал.

Пишем в основном о менеджменте продуктов и обо всем, что с этим связано.

Нам нужен редактор, который будет:

• Много писать и редактировать: статьи, лендинги, сайты, брошюры (когда готовятся мероприятия), спецпроекты, посты во все наши каналы и блог, письма.
• Вести текстовые трансляции онлайн- и офлайн-конференций.
• Готовить тайминги подкастов, выбирать самые интересные моменты из них и других видео для публикаций на YouTube.
• Участвовать в разработке концепций наших проектов в составе команды.
• Составлять контент-планы статей, постов в соцсети и рассылок.
• Поддерживать порядок и прозрачность в редакторских процессах.

Нужно уметь:

• Работать самостоятельно и уметь разбираться в ценности события, доклада или другого проекта и ожиданиях целевой аудитории.
• Дисциплинированно придерживаться того плана, который будет намечен.
• Работать с экспертами валидирующими контент (для блога и вообще).

Какие инструменты придется использовать:

1. Телеграм.
2. Верстать и отправлять письма в Dasha Mail.
3. Делать публикации в админке WordPress.
4. Хорошо, если вы разбираетесь в Тильде на уровне «поправить тексты, заменить картинку, добавить нужный блок».
5. Figma — готовить шаблонные обложки для выпусков подкаста.
6. Популярные LLM 🙂

Важно: если вы что-то не умеете, то должны быть готовы быстро научиться.

Примеры статей / проектов:

• наш блог (Sense23)
• наше исследование (Поищите ProductSense Исследование 2023)

Оцените сложность тем для себя. Если вы не знаете, что такое метрика CAC, придется погуглить и разобраться. Мы ожидаем, что в вашем портфолио уже есть статьи для этих ресурсов.

Что важно для нас:

1. Вы не пропадаете и заранее предупреждаете о том, что у вас происходит со временем. Вам не придется работать по строгому графику, но придется выполнять свои задачи в срок и менеджерить самого себя.
2. Если с пониманием темы сложности — в команде есть, у кого спросить. Просто не замалчивайте проблему. Если вам интересен менеджмент продуктов — это плюс, будете быстрее разбираться.
3. Вы умеете принимать конструктивную критику, не обижаетесь и делаете разумные выводы.
4. Если вы что-то не умеете, то готовы научиться.
5. Вы нормально общаетесь

Как будете работать:

1. Удаленно в небольшой команде. Мы гибкие и обсуждаем решения совместно.
2. Фултайм, но без строгого графика. Вы будете сами распределять свое время. Срочные задачи — бывают, поэтому лучше быть на связи с 10 до 19 Мск.
3. Оформляем официально — по ТК, самозанятость или ИП.

Почему это может быть вам полезно:

1. Продуктовый менеджмент — суперинтересная тема для редактора. Вы сможете заглянуть под капот разработки продуктов и больше узнать о продуктовом маркетинге — это может стать следующей ступенью вашего профессионального развития.
2. Вы сможете положить в портфолио сильные статьи и контент-проекты, которые мы сделаем вместе.
3. Мы привозим нашу команду на конференции, но вам придется активно участвовать в процессе подготовки и во время самой конференции.
4. Поддерживаем саморазвитие, оплачиваем конференции/обучение.
5. Платим деньги.

Хочу работать, куда писать?

Откликнуться на вакансию можно на hh.ru. Если вы уже здесь, значит нулевой шаг сделан.

К отклику мы ждем сопроводительное письмо, в котором будет::

• чем занимались, какие достижения были на прошлых работах (три достижения коротко);
• мини тестовое задание: выберите любую статью из нашего блога (Sense23) и предложите свое название для нее, кратко обосновав, почему именно так;
• почему хотите эту работу — хотя бы в одно предложение;
• приложите ссылки на 3 лучшие статьи или другие работы.

Отклик — часть процесса устройства на работу, а заодно и проверка на внимательность.

Как выглядит процесс поиска с нашей стороны

1. Публикуем вакансию.
2. Рассматриваем отклики, которые соответствуют нашим ожиданиям.
3. Приглашаем кандидатов, которые откликнулись успешно и их присланные работы совпадают с нашим понимаем редактуры, на первичное собеседование, примерно 30 минут.
4. Приглашаем кандидатов, которые успешно прошли первый этап, на второе собеседование, примерно 1 час.
5. Делаем выбор.
6. Сообщаем о результатах тому, кто прошел, и тем, кто нет.
7. Срок адаптации, он же испытательный — 2 месяца.
8. Если мы понимаем, что подходим друг другу — работаем дальше, сколько захочется 🙂