Описание вакансии
Заказчик входит в топ-10 российских банков по величине активов, кредитного портфеля, размеру средств, привлеченных от клиентов, и нормативного капитала.
Банк активно развивает онлайн-сервисы и работает по стратегии Mobile first. В компании есть отдельное подразделение, в котором создаются digital-продукты и внедряются цифровые технологии.
Проект – развитие группы микросервисов Points-of-Service: реализация интеграций с мастер-системами данных по точкам обслуживания банка и партнеров банка, реализация передачи данных для отображения в каналах банка и др.
Технологический стек на проекте: React 18, TypeScript, Node js; Graphql, SOAP, REST, Java, Kafka; Postgres, MongoDB; Plant UML, GitLab, Intel Idea, AsciiDoc, Comala, Swagger, Kibana, Confluence, Jira, Postman.
Чем предстоит заниматься?
- писать код;
- обсуждать архитектуру с командой;
- обсуждать принятые решения с техлидами-пользователями платформы, в том числе какие изменения планируются и зачем;
- верифицировать оценки ключевых задач и проектов команды;
- приоритезировать технический долг в рамках команды;
- контролировать соблюдение технических стандартов в компетенциях команды;
- проводить технический ассессмент кандидатов в команду;
- помогать в решении технических вопросов членам команды;
- проводить технический онбординг;
- определять техническое развитие сотрудников команды и помогать контролировать их достижения.
Чего мы ждем от специалиста?
- опыт работы в роли React Developer от 4-х лет;
- опыт работы с React 18 ( React Hooks, React Context, Redux Toolkit, React Final Form);
- знание основных принципов построения модульной компонентной архитектуры веб-приложений и сервисов;
- опыт работы с Node.js, TypeScript;
- опыт работы с CSS Modules;
- опыт работы в Gitlab;
- опыт работы с Jest + React Testing Library;
- понимание Web Vitals, Sentry, Яндекс.Танк;
- свой SSR;
- RND по внедрению новых технологий (постановка проблемы, защита, бейнчмарки и т.д.)
Что мы предлагаем?
Хорошая зарплата
- размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.
Развитие в профессии
- долгосрочные проекты от российских заказчиков;
- возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
- прозрачная система Performance Review;
- ментор на все время работы в компании.
Комфорт и свобода
- свободный релокейт между офисами компании;
- возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников.
Обучение
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.
Социальный пакет
- медицинская страховка (+стоматология);
- частичная компенсация спортивных абонементов;
- компенсация расходов на оплату коворкинга;
- 3 sick-days в год;
- оплачиваемый бенч;
- оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
- оплачиваемые больничные.
Корпоративная жизнь
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.