Описание вакансии
Основными задачами Управления интернет-ресурсов являются информационное сопровождение деятельности вуза и представление его структур в сети интернет в целях повышения статуса университета среди ведущих мировых образовательных центров, создания комфортной для сотрудников и обучающихся информационной среды, а также формирования положительного имиджа университета и продвижения его бренда.
Приглашаем в нашу дружную команду талантливых разработчиков!
Обязанности:
- управление и оптимизация процессом разработки;
- разработка новых и поддержка текущих проектов;
- работа с командой разработчиков;
- code Review;
- решение архитектурных задач;
- работа с базами данных.
Требования:
- знание PHP >= 7.1 версии, composer;
- знание HTML, CSS, JS — на уровне чтения и понимания;
- знание SQL;
- уверенное знание фреймворка Symfony 4+ (если ты работал с Laravel или Yii – то тоже круто);
- умение работать с Jira, Gitlab;
- умение работать с Docker;
- навыки проектирования баз данных и архитектуры приложения;
- знание принципов проектирования сложных систем и рефакторинга (SOLID, KISS, DRY, YAGNI);
- знание английского языка на уровне чтения документации;
- умение разбираться в чужом коде;
- умение работать с REST-based веб-приложениями;
- желание развиваться и обучаться.
Будет хорошо если ты:
- имеешь опыт написания Unit тестов (PHPUnit, Codeception);
- имеешь опыт работы CI/CD.
Условия:
-
работа в дружной и классной команде!
-
рост заработной платы по мере профессионального роста и премии по результатам работы;
-
гибкий график работы из офиса;
-
испытательный срок от 2-х до 3-х месяцев;
-
ДМС через полгода работы;
- постоянное развитие: бесплатные курсы иностранных языков, возможность непрерывного повышения квалификации (семинары, стажировки и оплачиваемые тренинги);
- оказание психологической поддержки сотрудникам: консультации психолога, коуч-сессии, релакс и медитативные сеансы;
- работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
- возможность бесплатного обучения в магистратуре для сотрудников ИТМО более чем по 76 программам;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня;
- полис ДМС после определенного срока работы;
- социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.