Срок для отклика истек

Описание вакансии

Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр разрабатывает программные продукты, делающие жизнь горожан удобнее, проще и комфортнее. Среди наших проектов – портал государственных услуг Санкт-Петербурга, «Электронный дневник», портал «Наш Санкт-Петербург», Visit Petersburg и многие, многие другие. Работая у нас, вы каждый день участвуете в цифровизации северной столицы с применением лучших практик

Мы ищем специалиста, который в том числе заинтересован участвовать в выстраивании HR-процессов. У нас запланировано много задач, связанных с адаптацией, формированием welcome-тренинга, оценкой персонала, развитием HR бренда, корпоративной культуры и процесса подбора и удержания сотрудников.

Чем необходимо будет заниматься:

  • Поиском специалистов по направлениям IT от Junior до Senior позиций: Системный/бизнес аналитик; Backend Developer (Golang, PHP, Java); Frontend Developer (Vue, React, JS,); UI/UX дизайнер; QA инженер и другие позиции;

  • Ведением полного цикла подбора от скрининга резюме до трудоустройства кандидата;

  • Взаимодействием с нанимающими менеджерами: участие в согласовании профиля кандидата, выстраивание партнерских отношений;

  • Адаптацией новых сотрудников, в том числе проведение welcome-тренинга для новичков;

  • Участием в hr-проектах: оценка персонала, организация активностей, аналитика, адаптация и многое другое.

Для этого понадобятся:

  • Опыт на релевантной должности не менее 3 лет;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Желание участвовать в кросс-функциональных проектах;
  • Умение презентовать компанию;
  • Владение грамотной устной и письменной речью;
  • Опыт участия в оценке персонала;
  • Экспертное знание MS Excel, MS Power Point, MS Word.

Успешному кандидату мы предложим:

  • Уютный офис в центре, в 3-х минутах от ст. метро «Лиговский проспект»;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Стабильную «белую» заработную плату;
  • Широкие возможности для профессионального роста;
  • Оплату обучения (тренинги, семинары, конференции);
  • ДМС.