Инженер технической поддержки

Санкт-Петербург
07.09.2026
Вакансия истекает: 18.09.2026
Откликнуться

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить:

  • Сопровождение системы управления обучением на базе LMS Moodle;
  • Сопровождение сайта Общества;
  • Сопровождение работы АРМ учебных классов;
  • Техническое сопровождение видео-конференц связи;
  • Организация новых рабочих мест: подбор конфигураций компьютеров, установка, настройка ОС (Windows, Linux) и прикладного ПО;
  • Техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники;
  • Первичная диагностика периферийного оборудования, составление заявки на ремонт;
  • Техническая поддержка пользователей.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее или среднее профессиональное образование в области ИТ;
  • Опыт работы от 1 года в области ИТ: Техническая поддержка, системное администрирование.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание системы управления обучением на базе LMS Moodle;
  • Знание системы управления контентом WordPress;
  • Знание базовой настройки сервисов Microsoft AD, DHCP, DNS;
  • Навыки установки, настройки ОС и ПО;
  • Умение диагностировать и решать проблемы неработоспособности ПК и ПО;
  • Умение диагностики и решения проблем с подключением к сети.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница — сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.