Описание вакансии
Мы – Web-студия. Разрабатываем блокчейн и криптовалютные решения. В этом году перед нами стоят амбициозные цели по развитию и росту компании. Ищем в команду HR-Generalist, который поможет нам с повышением мотивации сотрудников, а также с поиском коллег.
Ждём в команду заряженного человека готового воплощать новые интересные идеи по организации процесса найма в динамично развивающейся компании.
Чем вам предстоит заниматься:
поиск кандидатов по разным направлениям (frontend: react; backend: node js и python; solidity; sales менеджеры; менеджеры проектов; тестировщики и много других направлений, в том числе и C-level );
определение каналов поиска;
формирование критериев для подбора персонала;
формирование кадрового резерва;
онбординг принятого сотрудника;
управление и улучшение текущих процессов найма;
проведение exit интервью;
участие в разработке hr стратегии компании;
работа с hr брендом компании;
работа с текущими сотрудниками (проведение one on one, внедрение новых инструментов для мониторинга состояния команды, мероприятия направленные на объединение команды);
создание чек-листов для обучения будущих hr-менеджеров;
адаптация новых сотрудников;
анализ рынка вакансий;
ведение отчетности.
Что мы предлагаем:
полностью удаленную работу с гибким графиком. Модель «отсидеть 8 часов на работе» — не про нас. Мы работаем на результат, а главная задача каждого — эффективно решать задачи;
адекватную, гибкую команду без формализма и диктатуры: каждый сотрудник может предложить изменения в процессах компании и решить любой вопрос напрямую с основателями;
поддержку в выступлениях на конференциях, написании статей, менторстве коллег. Мы ценим развитие и вклад в инициативу, оплачиваем это время как рабочее.
Обязательно ожидаем, что вы:
имеете опыт работы от года на схожих позициях;
имеете опыт работы с похожими задачами;
имеете опыт закрытия сложных вакансий (в том числе IT);
умеете работать в команде;
умеете работать в режиме многозадачности;
имеете хорошую самоорганизованность, умеете самостоятельно планировать свой рабочий день, доводите начатое до конца.
Будем рады, если вы:
понимаете какие задачи стоят перед HR-ом и какую пользу он приносит компании;
имели опыт закрытия вакансий С-level;
знакомы с технологиями блокчейн;
обладаете знанием английского языка.