Fullstack-разработчик (в команду ЙОТБЕРИ)

Описание вакансии

Йотбери — аккредитованная российская IT-компания, является разработчиком и поставщиком собственного программного обеспечения.

Мы приглашаем в нашу команду fullstack-разработчика.

Наш стек технологий:

• Frontend — Vue3, JS/TS.
• Backend — Node.js (JS/TS), NestJS, Docker.
• Обмен данными — Apache Kafka, WebSocket.
• Хранение данных — Postgresql.

Задачи:

• разработка современных клиентских web-приложений (визуализация данных, кабинеты пользователя, панели управления);
• доработка и оптимизация производительности WebUI основного продукта компании;
• анализ производительности серверного кода на Node.js и его оптимизация;
• работа с распределенными системами в высоконагруженных проектах;
• планирование и перевод компонентов системы на базы данных, оптимизированные для решения конкретных задач;
• покрытие разрабатываемой системы интеграционными и юнит-тестами;
• планирование, обсуждение и реализация нового функционала.

Наши ожидания:

• опыт разработки frontend-компонент и нагруженных backend-компонент, их оптимизации;
• опыт решения задач по миграции данных с узкоспециализированных СУБД;
• опыт работы с ES6+, NodeJS, JavaScript, TypeScript;
• опыт работы с Postgresql (TypeORM);
• опыт работы с фреймворками Vue3 (typescript), NestJS (typescript);
• умение писать чистый код и следовать принятым правилам оформления;
• умение разбираться в чужом коде.

Будет плюсом:

• опыт работы с Python, Java, OpenTSDB, ClickHouse;
• знание фреймворков Angular2, Flutter и сопутствующих технологий;
• опыт создания и тонкой настройки производительности многокомпонентных серверных приложений;
• понимание рынка и технологий в сферах ICT и IoT, желательно ЖКХ, ЦОД
• знание английского языка.

Мы предлагаем:

• Дружелюбную и непринужденную атмосферу;
• Простор для профессионального роста и развития;
• Работа над нетривиальными, технически интересными задачами;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга (5 мин. от м. Петроградская, пр. Медиков, 3);
• Гибкий график работы с обязательным планированием;
• Гибридный график;
• ДМС после испытательного срока;
• Конкурентную зарплату;