Frontend-разработчик

Минск
06.08.2026
Вакансия истекает: 16.08.2026
Откликнуться

Описание вакансии

Центр банковских технологий открывает вакансию "Frontend-разработчик".

Мы запускаем инициативы в области искусственного интеллекта и автоматизации бизнес-процессов. В рамках нашей стратегии мы предлагаем участие в двух интересных проектах: Платформа искусственного интеллекта и Web-приложение «Рекрутинг»

Ключевые задачи:

  • Создание UI/UX для администраторов платформы (управление моделями, работа с документами);

  • Разработка визуального Flow-редактора сценариев (React Flow: узлы, связи, ветвления, подсценарии);

  • Построение дашбордов логирования и мониторинга с графиками и системными метриками;

  • Внедрение системы регистрации и ролевого доступа (RBAC);

  • Интеграция со сторонними приложениями и API;

  • Создание интерфейсов для автоматизации процессов HR.

Важно у кандидата следующее:

  • высшее техническое образование;
  • опыт работы от 2-х лет;

ключевые компетенции:

  • Стек: React 18 + TypeScript (хуки, контекст, оптимизация рендеринга);

  • Сборка: Vite (code-splitting, dev-сервер);

  • UI-библиотека: Ant Design (формы, таблицы, модалки, кастомизация тем);

  • Сложные UX: Опыт работы с React Flow (@xyflow/react) — визуальные редакторы графов;

  • Управление состоянием: Zustand;

  • Маршрутизация: React Router;

  • Работа с API: Axios + генерация клиента (Orval из OpenAPI/Swagger), понимание RESTful;

  • Real-time: WebSocket, SSE;

  • Качество кода: ESLint, Prettier, Husky, lint-staged;

  • Графики: @ant-design/charts;

  • Безопасность: JWT, CORS, понимание принципов RBAC;

  • DevOps/Инфраструктура: Опыт с Docker, CI/CD (GitLab CI), Git (GitFlow);

  • Soft-skills: Умение взаимодействовать с бэкендом, понимание бизнес-контекста;

  • Язык: Английский на уровне чтения технической документации (B1+).

Что мы предлагаем:

— Стать частью профессиональной и дружной команды единомышленников;
— Достойный уровень оплаты труда (обсудим на собеседовании, ориентируемся на рынок);
— Профессиональный рост и развитие в масштабных проектах;
— Страхование медицинских расходов (ДМС);
— Корпоративные праздники, подарки и теплая атмосфера в коллективе;
— Частичная оплата абонементов в бассейн и тренажерный зал, билетов на концерты и в кино, образовательных курсов (включая непрофильные);
— Дополнительные выплаты к различным жизненным событиям (свадьба, рождение ребенка, юбилей и др.).

Рабочее место планируемое к созданию.