Описание вакансии
AgentApp — петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах.
Наши ключевые проекты — B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо “на месте”.
Более 380 000 000р. — ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.
Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей — комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений).
У нас уже есть крутой и интересный продукт, воодушевляющие финансовые показатели, но мы не останавливаемся на достигнутом — поэтому ищем к нам в команду СТО!
Чем предстоит заниматься:
-
Разработка, внедрение, контроль исполнения процессов разработки, нацеленных на стоимость и сроки поставки релизов;
-
Повышение квалификации команды разработчиков через найм и планы развития компетенций;
-
Информационная безопасность и уязвимости сервисов: выявление рисков, разработка плана решения. Регулярный контроль;
-
Отказоустойчивость и hi-load: выявление рисков, разработка плана решения. Регулярный контроль;
-
Ведение бэклога тех долгов, приоретизация по стратегическим целям бизнеса;
-
Быть визионером технологий, подходов к разработке для команды и компании
Что нам важно видеть в кандидате:
— Аналогичный опыт работы от 5 лет;
- Глубокое знание технологий и полного цикла разработки;
- Интересный технический бэкграунд, проекты, кейсы;
- Понимание бизнес-задач на уровне C-level;
- Высокий уровень ответственности и самоорганизации (у нас нет микроменеджмента, поэтому сотрудники привыкли сами отвечать за результат).
Наш основной стек — Python, JS, Angular, кубер, SQL. В одном их проектов у нас Go.
Что мы предлагаем взамен:
- Работаем удаленно или в офисе в СПб (как удобно, но в идеале иметь возможность быть в офисе чаще 1 раза в месяц);
- Годовая премия (согласуем индивидуально на 4 месяце работы);
- Гибкое начало рабочего дня;
- Поддержка со стороны HRD и CEO в период адаптации;
- 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно;
- Индивидуальные планы развития;
- Софинансирование образования, спорта;
- ДМС после года работы;
- Большой блок профессиональной литературы и много полезного для прокачки скиллов.