Цифровая HR платформа

Цифровая HR платформа — аккредитованная Министерством Цифры РФ IT компания

Резиденство: Сколково, ФРИИ, Бизнес инкубатор Ингрия

Партнерство: ФНС РФ (оператор НПД), Роскомнадзор (152 ФЗ), Минцифры РФ и Минтруда РФ

Поддержка: Фонд содействия инновациям, Московский инновационный кластер

Входим в 2 крупнейшие в РФ IT ассоциации: РУССОФТ, АРПП

Сколково: https://navigator.sk.ru/orn/1124677

ФРИИ: https://sprint.iidf.ru/startups/tsifrovaya-hr-platforma

Руссофт: https://russoft.org/participant/tsifrovaya-hr-platforma

АРПП: https://arppsoft.ru/members/11441/

Роскомнадзор: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-22-123095

ФНС РФ: https://npd.nalog.ru/aggregators/

B2B сайт: http://dhrp.ru/

Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.project.jobseeker.mobile

App Store: https://apps.apple.com/ru/app/работа-здесь/id1534696765

AppGallery: https://appgallery.huawei.com/#/app/C104339907

RuStore: https://apps.rustore.ru/app/ru.project.jobseeker.mobile

Зачем мы делаем то что мы делаем?

Многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Для нас крайне важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах. Именно поэтому для нас этот проект не только коммерческий, но и в первую очередь СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ.

Цель HR—tech проекта

Цифровая HR платформа — группа цифровых сервисов, объединенных в единую экосистему для оптимизации HR (поиск, подбор, проверка, управление, найм, трудоустройство) и финансовых (выплаты, гарантии, риски, документооборот, экономия) процессов с применением алгоритмов ИИ и машинного обучения. Основой платформы является WEB-приложение, представляющее собой единую точку входа для Нанимателей, предоставляя возможности для работы с линейным персоналом. Для Соискателей реализованы удобные полнофункциональные мобильные приложения для всех операционных систем (Android, iOs, Huawei).

Сервис помогает бизнесу найти проверенного исполнителя, а соискателю – подработку близко к дому и с гарантированной оплатой. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы.

• В июле 2023 года закончили реализацию модулей интеграции, предиктивной и пост-фактум аналитики на основе машинного обучения и обработки больших данных

• В декабре 2022 года завершили акселерационную программу Спринт ФРИИ в статусе Победителя

• В ноябре 2022 года получили статус оператора, осуществляющего обработку персональных данных, и вошли в соответствующий реестр Роскомнадзора

• В октябре 2022 года Цифровая HR платформа победила в премии HR Award «Хрустальная пирамида»

• В июне 2022 года получили грант Фонда содействия инновациям (фонда Бортника)

• В мае 2022 года получили статус партнера Оператора ФНС по работе с налогом на профессиональный доход
• В феврале 2022 года получили статус резидента инновационного центра Сколково, вошли в ассоциации АРПП, АПКИТ, получили патент на свою разработку
• В декабре 2021 года готов базовый функционал 3 мобильных приложений, веб сайта, веб портала (личный кабинет), подали заявки на регистрации программ в Роспатент
• В июле 2021 года существенно расширили функционал и запустили продукт в коммерческую эксплуатацию
• В январе 2021 года запустили пилот, подали заявку на партнерство с ФНС РФ и резидентство в Сколково
• В октябре 2020 получили статус резидента Бизнес-инкубатора Ингрия и запустили альфа версии мобильных приложений и сайта

Основатель. 14 лет в управлении проектам: ex-Руководитель Экосистемы цифровых нетелеком бизнес-решений (B2B Стартапы и партнерства) в ПАО МТС (mts.ru), 7 лет вел стратегические проекты, 1.5 года — запуск start-up и инновационных проектов для корпорации. С нуля создал экосистему digital B2B сервисов для бизнеса для ТОП-1 телеком оператора в РФ — ПАО МТС. Запустил 22 цифровых стартапа для корпорации, а также платформу ЮЗ ЭДО и Удостоверяющий центр ПАО МТС. На текущий момент ведет start-up проект с подтвержденными инвестициями на разработку и маркетинг в роли CEO. Степень MBA, 2 высших экономических образованиям (МГУ и РАНХиГС), сертификации PMP, CAP, CSM, CSPO, CPO. Более подробно можно посмотреть по ссылке ниже на LinkedIn.

Команда. Start-up по духу (не знаю можно ли так назвать компанию с численностью 30 человек на старте и уже имеющимся бюджетом, решайте сами). Сформирована сильная ИТ-команда с опытом ведения релевантных проектов, создания цифровых продуктов и знанием рынка. Офисы в Москве и Санкт-Петербурге. В команде ex-сотрудники компаний МТС, Сбербанк, Сколково, PwC. Параноики своего дела до мозга и костей. Любим то, что хорошо делаем, и делаем то, во что искренне верим.

Текущий состав

• CEO, CPO, CTO, СМО, СFO, HRD (5/6)   
• Architect (1/1)
• Backend team (6/9)  
• Frontend team (5/6)  
• Analysis team (5/6) 
• UX/UI дизайнер (2/3)  
• QA (3/3)  
• DevOps (1/1)
• Системный администратор (1/1)
• Marketing team (1/4)
• Операционисты (1/3)  

Принципы. Agile / Scrum во всех направлениях: от разработки до управления проектом. 1 участник команды = 1 сильновыраженная суперспособность.

Ценности

• Гордость за продукт, который создаем   
• Честность и умение работать в команде
• Открытость и уверенность в своих силах

Монетизация. Крупные корпорации – отраслевые лидеры с регулярными потребностями, относительно небольшие компании с разовыми или периодическими запросами, а среди наших потенциальных пользователей почти 63 000 000 человек из России и стран СНГ.

На какой мы стадии

• —> Расширяем функционал продукта, подключаем коммерческих клиентов <—
• Собрана команда, открыто финансирование по проекту
• Разработан дизайн проект, UI-кит и дизайн система
• Разработаны мобильные приложения для iOS, Android, Huawei
• Разработан web сайт и консоль администратора
• Развернули кластерную инфраструктуру и заставили работать 12 приложений и 26 микросервисов как единое целое
• Настроили автоматизированный деплой фронтэнд приложений и бэкэнд сервисов
• Выделяем время для написания тестов и постоянного рефакторинга и улучшения кодовой базы
• Пережили 3 года: не развалились, не закрылись, не разорились, перенесли pivot и не выгорели

Технологический Stack

• Backend: .Net Core 7, Kubernetes, Docker, Kafka, RabbitMQ, Elasticsearch
• Frontend (web): TypeScript, React, Effector, Next.js
• Frontend (mobile): TypeScript, React Native, Effector
• CI/CD и автоматизированное тестирование
• Database: PostgreSQL, MongoDB