Разработчик Node.js (Удаленно/ с опытом работы AmoCRM)

Санкт-Петербург
27.12.2023
Удаленная работа
Срок для отклика истек

Описание вакансии

Разработчик Node.js (Удаленно/ с опытом работы AmoCRM)

Umnico — это продуктовая IT компания, основанная в 2017 году.

Наш продукт — переписки в соцсетях, мессенджерах и чате на сайте в одном окне inbox или CRM-системе.

В продуктовой корзине компании имеется публичное api, web интерфейс, мобильное приложения и плагины для сторонних CRM-систем.

Мы помогаем компаниям повышать уровень клиентского сервиса и увеличивать выручкуза счет увеличения скорости и качества обслуживания!

Мы увеличиваем отдел разработки мы в поисках “Backend Developer Node.js”

Наши продукты:

  • Messenger-like CRM;
  • Онлайн чат/виджет для сайта с гибкими настройками;
  • Интеграции с CRM;
  • Бизнес-визитка.

Чем предстоит заниматься:

  • Разрабатывать новые и улучшать существующие проекты на Node.js;

  • Писать производительный и безопасный код и рефакторить и улучшать существующий.

Что мы ждем от кандидата:

  • Вы разрабатывали на Node.js в коммерческих проектах, преимущественно телеком, SaaS B2B/B2C;

  • Работали с AmoCRM;

  • Работали с API социальных сетей;

  • Хороший навык работы с PostgreSQL (mush have), RabbitMQ;

  • Работали с телефонией: SIP, VoIP, freeswitch, как преимущество;

  • Опыт разработки больших продуктов на микросервисной архитектуре;

  • Понимание highload будет большим плюсом (сообщений у нас много);

  • Хорошее теоретическое и практическое понимание принципов работы Node.js;

  • Понимание принципов разработки мессенджеров и интеграций (желательно);

  • Опыт работы в продуктовых IT-компаний и start up.

Наш стэк:

  • node.js, JS, express, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB, ClickHouse, k8s

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы с любой точки мира, возможность посещать офис в Москве;
  • Рабочее время с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
  • Карьерный трек, программы менторства;
  • Современный стек технологий;
  • Прозрачные и выстроенные процессы;
  • 2 day-off в год + 28 дней отпуска;
  • Реферальная программа для сотрудников;
  • Премии по важным семейным событиям.

Этапы:

  • Собеседование с HR — 30 минут. Мы уже сейчас ведем диалог с кандидатами и ожидаем выход в январе/феврале;
  • Техническое интервью — 60 минут;
  • Job offer.

Похожие вакансии