Срок для отклика истек

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Даша, и я ищу SEO-специалистов разных грейдов (Junior, Middle, Senior) и с разным опытом в нашу команду WSS.media, чтобы вместе достигать новых высот:)

WSS.media — бутиковое агентство digital-маркетинга и аналитики. Мы работаем с российскими и международными проектами в разных сферах (fintech, crypto, blockchain, edutech, e-com, etc.), развиваем свои технологические продукты и интенсивно растем.

Всего нас 60+ человек. Мы придерживаемся продуктового подхода: специалисты не ведут больше 2-3 проектов, потому что глубоко интегрируются в команду клиента и полагаются не только на seo-показатели, но и делают акцент на продукте. Вместе наша команда помогает клиентам и их бизнесам достигать поставленных целей и быть более эффективными.

Чем предстоит заниматься:

  • развивать и реализовывать seo-стратегию;

  • внутренней и внешней оптимизацией сайтов;

  • постановкой задач и контролем работы младших специалистов;

  • составлением ТЗ для отдела копирайтинга и линкбилдинга;

  • мониторингом результатов, подготовкой отчетности, в том числе аналитической;

  • реализовывать seo-эксперименты и доказывать их эффективность.

В тебе хочется видеть:

  • опыт работы seo-специалистом;

  • знание основ HTML и CSS;

  • понимание принципов индексирования и ранжирования, знание разницы этих принципов в Яндекс и Google;

  • умение проводить анализ сайта и на основе результатов составлять план работ по продвижению проекта;

  • опыт ведения отчетности — внутренней и перед заказчиком;

  • английский язык — уровень B1 и выше.

Будет плюсом, если:

  • ты работал с зарубежными проектами;

  • у тебя есть ​​​​​​​понимание принципов работы поисковиков с JavaScript, наличие общих представлений о SPA, PWA, MPA;

  • у тебя есть опыт работы/пользовательский опыт с криптой.

У нас:

  • удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час);

  • оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год;

  • компенсация больничного — до 100%;

  • компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;

  • возможности для роста и развития;

  • корпоративы и командные встречи в онлайн формате;

  • нет — микроменеджменту, да — новым идеям, инициативе и самостоятельности;

  • открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;

  • топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.