Старший продуктовый дизайнер/Senior Product Designer (ТризТех, PT NGFW)

Москва
18.08.2026
Вакансия истекает: 29.08.2026
Откликнуться

Описание вакансии

Кто мы

ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

PT NGFW – первый российский межсетевой экран нового поколения, предназначенный для защиты высоконагруженных сетей и корпоративных систем от разнообразных киберугроз. Уже сегодня он задаёт новый стандарт качества в области сетевой безопасности.

Список задач:

  • Строить CJM, USM и карты навигации, чтобы понимать, как пользователь движется по системе.
  • Проектировать интерфейс системы управления: логику, экраны, сценарии.
  • Рисовать макеты всех уровней — от набросков до пиксельных экранов, делать интерактивные прототипы.
  • Изучать пользователей: проводить исследования и юзабилити-тесты, проверять гипотезы, превращать результаты в задачи на доработку.
  • Развивать дизайн-систему: создавать новые компоненты, править существующие, поддерживать UI-Kit в актуальном состоянии.
  • Писать дизайн-спецификации, чтобы разработчикам было понятно, как всё должно работать.
  • Аудировать текущие экраны и предлагать, что и как улучшить.
  • Общаться с аналитиками и разработчиками на всех этапах — от идеи до релиза.
  • Участвовать в ревью коллег, помогать младшим дизайнерам расти.

Наши ожидания:

  • Работали продуктовым дизайнером от 5 лет.
  • Проектировали сложные системы — ERP или Enterprise.
  • Отлично знаете Figma.
  • Строите сценарии: CJM, USM, карты навигации.
  • Рисуете макеты любого уровня детализации и делаете прототипы.
  • Создавали дизайн-системы и UI-Kit для B2B.
  • Пишете спецификации для команды разработки.
  • Проводите UX-аудит и улучшаете интерфейсы.
  • Понимаете HTML и JS на базовом уровне.
  • AI/Vibe-кодинг (желательно): для создания интерактивных прототипов.

Условия:

  • возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня;

  • гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;

  • забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;

  • компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета;

  • работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.