Цифровые технологии и онлайн-рекрутинг значительно упростили процесс поиска работы, но в тоже время сделали его намного опаснее. Достаточно всего пары кликов, чтобы откликнуться на вакансию на агрегаторе, пройти онлайн-собеседование в конференц-звонке и подписать договор цифровой подписью – быстро, удобно и просто. Только вот вести ваше «трудоустройство» все это время может не законопослушный рекрутер из реальной компании, а мошенник, пытающийся получить доступ к вашим деньгам или персональным данным. Чтобы не быть обманутым, важно не только проявить бдительность, но и знать, на какие признаки обратить внимание. О том, как выявить мошенников в сфере трудоустройства и защититься от них расскажем в этой статье.
Поиск работы
Этап поиска вакансий – один из самых важных. Именно здесь чаще всего можно столкнуться с фейковыми объявлениями и недобросовестными «работодателями». В первую очередь, с крайней осторожностью относитесь к вакансиям из случайных объявлений, каналов в соцсетях и мессенджерах, тематических чатов или малоизвестных сайтов. Вместо этого при поиске работы старайтесь использовать только проверенные ресурсы: крупные агрегаторы вакансий, официальные сайты компаний, карьерные центры. Вакансии на таких площадках, как правило, проверены, а работодатели – верифицированы, что существенно снижает вероятность появления на них мошенников.
Вакансия
Первое, что должно насторожить вас в вакансии – нереалистичные и расплывчатые условия. Высокая зарплата при минимальных требованиях, обещания стремительного карьерного роста, свободный график работы на удалёнке – подобные заманчивые формулировки являются явным показателем мошеннических вакансий. Таким же показателем являются неясные, описанные расплывчатым языком условия работы и требования к соискателям. Если в вакансии нет чётких обязанностей, графика и условий найма, но при этом много приятных бонусов и привилегий – лучше на неё не откликаться. Чем меньше конкретики и чем больше заманчивых обещаний в вакансии, тем выше риск, что она выставлена мошенником.
Работодатель
Если вакансия не вызвала вопросов, то перед тем как откликнуться на неё, не будет лишним проверить и самого работодателя. Найдите и изучите его сайт, публичные страницы в соцсетях, отзывы в агрегаторах вакансий и на профессиональных площадках. Обратите внимание, есть ли у работодателя юридический адрес и реальные контакты для связи. Хороший знак – если вам удастся найти эти данные и удостовериться в добросовестности работодателя. Если же достоверных сведений о существовании работодателя найти не удалось или его репутация кажется вам сомнительной, то лучше отнестись к опубликованным им вакансиям с подозрением.
Трудоустройство
Если ни вакансия, ни работодатель не вызвали вопросов – можно откликаться на объявление и начинать общение с рекрутером. На этом этапе тоже следует сохранять бдительность – даже если диалог идет продуктивно и кажется официальным, а рекрутер вызывает доверие. Обратите внимание, представился ли ваш собеседник или остался анонимен, отвечает ли он на ваши вопросы или уклоняется от них, дает ли время на размышления или торопит с принятием решений. Ни в коем случае не разглашайте свои конфиденциальные данные, даже если представитель работодателя будет настаивать – к ним относятся паспортные данные (до подписания соглашения об обработке персональных данных), номера банковских карт, SMS-коды аутентификации, логины и пароли от сервисов. Никогда не переходите по сомнительным ссылкам, не переносите переписку в непроверенные мессенджеры и не скачивайте файлы, присланные «работодателем». Особенно будьте внимательны, если вам предлагают «оплатить обучение», «внести залог за оборудование» или «купить программу для работы» – подобные схемы направлены исключительно на выманивание денег. В безопасном процессе найма все расходы, связанные с обучением или подготовкой к работе новых сотрудников, берёт на себя компания.
Оформление и договор
Отсутствие официального трудового договора – ещё один «красный флаг». Мошенники чаще всего предлагают устные договорённости, а недобросовестные работодатели, в свою очередь, могут предложить оформление по гражданско-правовому договору (ГПХ) или самозанятости без реальных на то оснований. Добросовестные работодатели чаще всего предлагают оформление по ТК РФ с оформлением трудового договора, в котором указаны конкретные условия труда, обязанности и гарантии. Вне зависимости от типа оформления, перед подписанием договора или любых других документов внимательно читайте и изучайте весь текст целиком – а при необходимости задавайте представителю работодателя вопросы или просите скорректировать договор.
